Veelgestelde vragen

Je salaris wordt bepaald op basis van je functie en hoe deze is ingeschaald. Het salaris wordt altijd vermeld bij onze vacatures waarbij het minimale en maximale bedrag wordt getoond. Wat je precies gaat verdienen wordt bepaald op basis van je kennis en ervaring. Bij Stedin krijg je naast je salaris ook een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld).

Daarnaast krijg je ook een duurzaam inzetbaarheidsbudget van 700 euro bruto per jaar dat je kunt gebruiken voor alles dat bijdraagt aan jouw vitaliteit. Van je sportschool abonnement en sportkleding tot coaching en cursussen. Of zet het budget in voor verduurzaming van je huis, of het aflossen van je DUO studieschuld.

Kiezen wat het beste bij jou past, bij ons is het mogelijk! Bij Stedin ontvang je bovenop je CAO salaris een Persoonlijk Budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Je kunt ervoor kiezen om dit budget iedere maand bij je salaris te laten uitbetalen, vrije dagen te kopen of op te sparen. In onze rekentool kun je zien welke invloed dit heeft op je bruto maandsalaris. 

Stedin heeft een vaste indeling van functies welke zijn gekoppeld aan een salarisschaal. Het salaris wordt altijd vermeld bij onze vacatures. Iedere schaal een minimaal en maximaal bedrag. Je exacte salaris wordt bepaald aan de hand van je kennis en ervaring. Stedin valt onder de cao Energie en Netwerkbedrijven, hier vind je onze salaristabel. 

Als je fulltime werkt heb je recht op 20 verlofdagen en 4,5 dag spaarverlof. Daarnaast kun je met je Persoonlijk Budget tot 35,5 extra verlofdagen bijkopen. Je vakantie-uitkering van 8% zit in dit Persoonlijk Budget zodat je zelf bepaalt wanneer je dit laat uitbetalen of waar je het aan besteedt. 

Doorgroeien in salaris kan op verschillende manieren. Als je nog niet aan het maximale bedrag van je salarisschaal zit, kun je doorgroeien in de schaal die bij je functie hoort. Ieder jaar bespreek je met je leidinggevende je functioneren en daaraan gekoppelde doelen, evalueer je deze en ontvang je op basis daarvan een salarisverhoging. Daarnaast kun je bij Stedin vaak doorgroeien naar andere functies waardoor je ook kunt doorgroeien naar een hogere salarisschaal. 

Bij Stedin hebben we verschillende reiskostenvergoedingen, passend bij je functie. Of je nu in de put, bij klanten, op kantoor of thuis werkt, wij zorgen voor een goede reiskostenvergoeding. Voor sommige functies krijg je een 100% elektrische bedrijfsauto of -bus, in andere functies kun je kiezen voor een OV-kaart die je ook in je vrije tijd mag gebruiken.

Wissel je liever af? Kies dan voor flexibel reizen met OV, eigen vervoer (23 cent per kilomometer) en extra netto vergoeding voor op de fiets (33 cent per kilometer). Voor zakelijke reizen kun je ook gebruik maken van een deelauto, die zijn natuurlijk ook 100% elektrisch.

Als netbeheerder vallen we onder de cao Netwerkbedrijven (NWb). Afhankelijk van je functie en contracttype geldt de cao geheel of gedeeltelijk voor jou. Welk contract je hebt? Dat zie je terug in je arbeidsovereenkomst. Voor veruit de meeste functies geldt dat de gehele cao van toepassing is. De volledige cao vind je hier. 

Ja, zeker. Stedin hecht veel waarde aan groei en ontwikkeling. Veel van onze medewerkers groeien dan ook intern door. Regelmatig naar andere functies maar ook groei in de eigen functie vinden we belangrijk. We hebben ook de afspraak dat nieuwe vacatures eerst worden opengezet voor interne collega's en investeren in opleidingen en cursussen. 

Vanaf je eerste werkdag bouw je direct pensioen op bij ABP, 70% van de premie betalen wij.Zo bouw je bij Stedin aan de toekomst en Stedin bouwt mee aan die van jou.

In veel gevallen is het mogelijk om 4 dagen per week te werken waarbij je vrije dag in overleg kan worden afgestemd. Bij sommige functies kun je ook minder uren werken, als deze mogelijkheid er is dan staat dat aangegeven in de vacaturetekst.